Direct naar content

Aan de slag met diversiteit en inclusie

Toolbox

Wil jij ook aan de slag met diversiteit en inclusie in jouw team, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met deze toolbox werk je stap voor stap naar een diverser en inclusief team. Elke stap bevat verschillende tools waar je mee je samen met jouw team aan de slag kunt gaan met diversiteit en inclusie.

Professionele werkomgeving

Toolbox Aan de slag met diversiteit en inclusie

Ontwikkeld voor en door schoolleiders en beleidsadviseurs

De toolbox is ontwikkeld door het leernetwerk Diversiteit en Inclusie, speciaal voor schoolleiders en HR-beleidsadviseurs en -medewerkers in het primair onderwijs. Het Arbeidsmarktplatform PO faciliteert dit netwerk met als doel om schoolorganisaties te ondersteunen bij het aanpakken van diversiteit en inclusie.

Stap 1 | Bewustwording en draagvlak creëren

De basis leggen

De eerste stap op weg naar een diverse en inclusieve teams is het creëren van draagvlak en bewustwording in de organisatie. Het is essentieel dat alle medewerkers hier volledig achter staan. Hoe? Bijvoorbeeld door diversiteit herhaaldelijk op de agenda te zetten.

We maken gebruik van verschillende instrumenten, zoals inspirerende voorbeeldvideo’s die als startpunt voor gesprekken kunnen dienen, de Vijf Gouden Regels en het gebruik van dilemma-kaarten. Bovendien zijn we bezig met het ontwikkelen van een handige checklist met aspecten waarop een schoolteam trots kan zijn en die als voorbeeld kunnen dienen voor de rest van de organisatie.

Voorbeeld video’s: Wat niet te doen?

Tijdens het AVS congres op 17 maart 2023 ging het leernetwerk Diversiteit en inclusie van start. Twee acteurs namen de deelnemers mee in herkenbare situaties op het gebied van diversiteit en inclusie.

Instrumenten

Stap 2 | Ontwikkelen van een visie

Richting geven aan diversiteitsbeleid

Na het leggen van de basis is het tijd om een heldere visie te ontwikkelen en een strategie te formuleren. Dit in samenwerking met het gehele team. Deze visie vormt de basis van alle volgende stappen die je zet.

Met behulp van instrumenten zoals debatten en droomkaarten bepalen we de gewenste doelen en geven we richting aan het diversiteitsbeleid.

Stap 3 | Strategie formuleren

Visie verwezenlijken

Na het ontwikkelen van een visie, volgt het formuleren van de strategie. Hierin werk je uit hoe je de visie gaat verwezenlijken. Onderstaande scan helpt bij het uitwerken van een plan:

Stap 4 | Werven en selecteren, en inclusief communiceren

Inclusieve werving & selectie

Het wervings- en selectieproces vormt een belangrijk onderdeel bij het creëren van een diverser en inclusiever personeelsbestand. Maar hoe trek je een nieuwe doelgroep aan? En hoe zorg je ervoor dat je in je communicatie niemand uitsluit, zowel intern als extern?

We maken gebruik van dilemmakaarten en een handige checklist voor het opstellen van vacatureteksten om ervoor te zorgen dat de werving en communicatie op een inclusieve manier verlopen.

Stap 5 | Bewustwording vergroten

De grondslag van diversiteitsbeleid

Alle genoemde stappen gaan gepaard met bewustwording en dat is misschien wel hetgeen wat ten grondslag ligt aan het maken van een diversiteitsbeleid. Maak gebruik van de tools om de bewustwording in jouw organisatie te vergroten.

Stap 6 | (Onverwacht) Verbinding en dialoog faciliteren

Een inclusieve en veilige werkomgeving

Naast het samenstellen van een divers team is het essentieel om een inclusieve en veilige werkomgeving te creëren, zodat het team effectief en plezierig kan samenwerken. Het is van belang om met elkaar in gesprek te gaan over individuele waarden en gemeenschappelijke taal, zodat uiteindelijk alle teamleden dezelfde doelen nastreven. Maak gebruik van de dialoogkaarten om deze discussie op gang te brengen en gezamenlijk afspraken te maken over wat een inclusieve en veilige werkomgeving inhoudt.

Stap 7 | Borging inbouwen

It's a work in progress

Er zijn al veel stappen gezet, en er wordt gewerkt aan de vorming van een divers en inclusief team. Om te voorkomen dat dit als een tijdelijk project wordt gezien, is het belangrijk dat het onderdeel wordt van de organisatie. Houd je team regelmatig op de hoogte van de voortgang en behaalde resultaten, en zet het geregeld op de agenda. Maak gebruik van de borgingskaart en blijf actief werken aan een divers en inclusief onderwijsteam.

Sluit je ook aan bij het leernetwerk diversiteit en inclusie

Wil je meer weten over diversiteitsbeleid in het onderwijs of ben je geïnteresseerd in het delen van kennis en ervaringen met andere professionals? Sluit je dan aan bij het leernetwerk!

Sluit je aan bij het leernetwerk