Duurzame inzetbaarheid

(Strategisch) HRM-beleid

Vitaal en met plezier aan het werk blijven tot aan het pensioen, dat is natuurlijk belangrijk voor iedereen. Door de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd werken medewerkers steeds langer door. Duurzame inzetbaarheid wordt daardoor steeds belangrijker, ook in het primair onderwijs. Dit geldt niet alleen voor oudere medewerkers, maar voor alle werkenden. Duurzame inzetbaarheid gaat om werkplezier, werkgeluk en een totaalplaatje dat klopt, zowel op werkgebied als privé. En dat is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer.

(Strategisch) HRM-beleid

Behoud mensen voor het onderwijs

Vitaal, energiek en met plezier aan het werk

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers over mogelijkheden en voorwaarden beschikken om gezond, fit en tot ieders tevredenheid goed te blijven functioneren. Nu én in toekomstig werk. Voorwaarde is dat de werkomgeving hen hiertoe in staat stelt en dat medewerkers de motivatie hebben om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.

Zorgen dat jij en je medewerkers vitaal, energiek en met plezier aan het werk gaan, blijven leren en langer doorwerken: dat is waar duurzame inzetbaarheid om draait.

Voor wie?

Het is een belangrijk thema voor bestuurders, schoolleiders en medewerkers. Want een team dat gezond, gemotiveerd, met plezier, en productief werkt, draagt bij aan de kwaliteit van het onderwijs.