Teamdialoog

Het goede gesprek

Een goed gesprek voer je niet alleen één-op-één. Ook binnen het team is een open en veilige dialoog belangrijk. Door regelmatig met elkaar in gesprek te gaan, ontstaat ruimte voor thema’s en vraagstukken die spelen bij collega’s. Met een continue teamdialoog werk je samen aan gedragen afspraken, professionele ontwikkeling en een prettig werkklimaat. De schoolleider heeft hierin een belangrijke rol. Die helpt om ruimte te maken voor het gesprek, verschillende perspectieven te horen en samen te werken aan vervolgstappen.

Professionele werkomgeving

Op naar een betere dialoog in het team

In 2022 voerde het Arbeidsmarktplatform PO de e-mailexpeditie Op naar een betere dialoog binnen het team uit. Deelnemers kregen handvatten om de teamdialoog binnen hun school te versterken. De inzichten en materialen uit deze expeditie zijn beschikbaar in dit dossier.

De aanpak helpt schoolleiders en teams om stap voor stap te werken aan een open, waarderende en lerende gesprekscultuur.

1. Het belang van een goede teamdialoog

Zet een eerste stap en ga aan de slag met

Een goede teamdialoog helpt om met elkaar te bespreken wat er speelt in het team. Door regelmatig het gesprek te voeren, werk je aan vertrouwen, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Het belang van teamdialoog

2. Waarderende gespreksvoering

Waarderende gespreksvoering gaat uit van wat goed gaat en wat energie geeft. Die positieve basis helpt om op een open manier te onderzoeken wat werkt en hoe je daar samen op kunt voortbouwen.

Waarderende gespreksvoering

3. De teamcoachende schoolleider

Als schoolleider vervul je verschillende rollen. Soms geef je richting, soms organiseer je het proces en soms coach je het team. Door bewust te schakelen tussen deze rollen, kun je de teamdialoog beter begeleiden.

Teamcoachende schoolleider

4. Vijf fasen van teamontwikkeling

Teams ontwikkelen zich stap voor stap. Door te kijken in welke fase je team zich bevindt, kun je beter aansluiten bij wat het team nodig heeft om verder te groeien.

Vijf fasen van teamontwikkeling

5. Waarderend dialogische één-op-ééngesprekken

Een goede teamdialoog begint ook bij goede individuele gesprekken. Door persoonlijke ervaringen uit te wisselen en waarderend te luisteren, ontstaat meer verbinding en begrip.

Eén-op-ééngesprekken over professionalisering

6. Evaluatie en borging

Een teamdialoog vraagt om herhaling. Door regelmatig te evalueren en afspraken te borgen, blijft het gesprek onderdeel van de manier waarop je samenwerkt en ontwikkelt.

Evaluatie en borging