Strategische personeelsplanning

Deze verkenning geeft een beeld van de inzet van OOP’ers voor de klas. Hoewel zij niet bevoegd zijn om zelfstandig instructie te geven, zetten schoolorganisaties hen vanwege lerarentekorten hier soms toch voor in. Naast de inzet voor de klas en de bijbehorende begeleiding, inventariseert deze verkenning welke drempels lesgevende OOP’ers…

Het doel van deze verkenning is om een beter beeld te krijgen van de omvang van het aantal pabostudenten die in het po werken. Wie zijn deze studenten en welke ervaringen hebben de studenten zelf en betrokkenen uit de schoolorganisatie met de combinatie van studie en een baan in het…

OCW onderzocht de beeldvorming rond lerarensalarissen. Jongeren schatten startsalarissen lager in, burgers en onderwijsprofessionals zijn positiever. Deze inzichten zijn belangrijk voor het versterken van het imago van het leraarschap en laten zien welke rol beeldvorming speelt.

Het Arbeidsmarktplatform PO biedt met deze handreiking scholen concrete handvatten om onderwijs te organiseren ondanks personeelstekorten. Met bouwstenen, praktijkvoorbeelden en een routekaart helpt het schoolorganisaties bij werkbare oplossingen in tijden van tekorten.

Deze inspiratiebundel van het ministerie van OCW is bedoeld voor school- en teamleiders, bestuurders, leidinggevenden en hr-medewerkers die zich binnen het po, vo of mbo bezighouden of aan de slag willen met strategisch personeelsbeleid. Deze bundel biedt praktische handvatten en toegankelijke inzichten in de mogelijke keuzes op dit onderwerp.

Benieuwd wat je van de uitkomsten kunt verwachten? Bekijk dan het voorbeeldrapport op basis van het Scenariomodel PO.

Het Scenariomodel PO, is een online instrument dat schoolorganisaties ondersteunt bij het voeren van het strategisch personeelsbeleid. Maak eenvoudig verschillende toekomstscenario’s en krijg je inzicht in jouw personeelsbehoefte. Draai zelf aan de knoppen en bereken leerlingenprognoses en formatieramingen.

Deze handreiking biedt praktische handvatten voor wanner je aan de slag gaat met strategisch personeelsbeleid, met een overzicht van verschillende aspecten en instrumenten.