Medewerkersreis

Voor het vinden en behouden van medewerkers kun je hun medewerkersreis als vertrekpunt nemen. Schoolleiders hebben een speciale rol in de organisatie. Zij vertegenwoordigen de werkgever en ze zijn tegelijkertijd medewerker.

Als onderwijsorganisatie kun je de medewerkersreis centraal zetten, bijvoorbeeld binnen de eigen school bij een (grote) onderwijsorganisatie. Of als eenpitter, waarbij de schoolleider zowel onderwijskundig als zakelijk leider is. Dat is bij ongeveer de helft van alle po-scholen het geval. Een medewerkersreis helpt schoolorganisaties om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren, waarin onderwijsprofessionals hun rol binnen de organisatie goed kunnen vervullen. Het vraagt continu aanpassing in een veranderende context, onderlinge afstemming en maatwerkoplossingen tussen werkgever en medewerker.

De medewerkersreis is echter geen doel op zich. Het realiseren van de medewerkersreis is een strategisch vraagstuk en vraagt commitment van bestuurders, directies, afdeling personeelszaken (HRM), communicatie en anderen in de organisatie.

Een medewerkersreis is het pad van medewerkers binnen een organisatie en alles wat zij daarin tegenkomen aan werkervaring en ontwikkelingsmogelijkheden. Het komt van het Engelse ‘employee journey’. Het doel van de medewerkersreis voor schoolleiders is om toekomstige schoolleiders te interesseren voor de onderwijssector en de functie van leidinggevende in de schoolorganisatie. En om een aantrekkelijke werkomgeving voor onderwijsprofessionals te creëren zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen en behouden blijven voor de organisatie.

Met de medewerkersreis maak je inzichtelijk hoe schoolleiders zich kunnen inzetten en ontwikkelen tijdens de periode dat zij zich hebben verbonden aan de schoolorganisatie. Dat zij het beste van zichzelf kunnen geven aan het team en het onderwijs aan leerlingen. Een goed werkende medewerkersreis kan er ook voor zorgen dat schoolleiders, als zij de organisatie verlaten, ze dit met een goed gevoel doen. Idealiter gaan zij dan als ambassadeur verder in een nieuwe baan, liefst in de onderwijssector.