Direct naar content

Diversiteit en inclusie

(Strategisch) HRM-beleid

De samenleving wordt steeds diverser. Deze diversiteit terugzien in een schoolorganisatie is belangrijk. Zo wordt de schoolorganisatie effectiever. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een organisatie beter presteert als de medewerkers uiteenlopende achtergronden en talenten hebben. Een divers team is vaak vernieuwender, meer tevreden en beter in staat om problemen op te lossen. Dat geldt ook voor teams die werken in het onderwijs.

Professionele werkomgeving

Diversiteit en inclusie in het primair onderwijs

Bijdragen aan bewustwording

Diversiteit is geen nieuw vraagstuk in de sector. Zo is er al jaren sprake van ondervertegenwoordiging van mannelijke leraren in het po. Ook komt er steeds meer aandacht voor etnisch-culturele diversiteit en genderdiversiteit bij de samenstelling van personeel. Het Arbeidsmarktplatform PO wil bijdragen aan de bewustwording van het belang van diversiteit en inclusie in schoolorganisaties. Dat doen we met onderzoek naar het thema en door praktijkverhalen binnen en buiten de sector op te halen. Ook zetten we onze lees- en luistertips voor je op een rij om je op weg te helpen met het bewust omgaan met het diversiteitsvraagstuk in jouw organisatie.

Wat verstaan wij onder diversiteit en inclusie?

Diversiteit en inclusie in de brede zin

Het Arbeidsmarktplatform PO benadert diversiteit en inclusie op een brede manier. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Denk aan zichtbare kenmerken zoals geslacht, leeftijd en etniciteit, maar ook aan minder zichtbare kenmerken zoals ziekte, handicap, geaardheid, karaktereigenschappen, wensen, behoeften, competenties en werkstijlen.

Elk individu is uniek, wat automatisch leidt tot verschillen tussen mensen. Inclusie gaat over hoe we omgaan met deze diversiteit. In een inclusief werkklimaat voelen medewerkers zich gewaardeerd, veilig en onderdeel van het team en de schoolorganisatie.

Bekijk hieronder de cirkel met de verschillende diversiteitsaspecten. Deze cirkel is ook onderdeel van elk instrument in onze toolbox.

Leernetwerk diversiteit en inclusie

Voor schoolleiders en HR-adviseurs

Het Arbeidsmarktplatform PO is in 2023 gestart met een leernetwerk voor schoolleiders en HR-adviseurs om kennis en ervaringen over diversiteit en inclusie te delen. Door samen te werken, bedenken deelnemers oplossingen voor gezamenlijke uitdagingen en ontwikkelen we tools om het thema in de organisatie te agenderen. Het Arbeidsmarktplatform PO faciliteert dit leernetwerk door interessante sprekers en deskundigen aan te trekken.

Meld je aan voor het Leernetwerk

Ook interessant

Bekijk het overzicht