Diversiteit en inclusie
De samenleving wordt steeds diverser. Deze diversiteit terugzien in een schoolorganisatie is belangrijk. Zo wordt de schoolorganisatie effectiever. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een organisatie beter presteert als de medewerkers uiteenlopende achtergronden en talenten hebben. Een divers team is vaak vernieuwender, meer tevreden en beter in staat om problemen op te lossen. Dat geldt ook voor teams die werken in het onderwijs.
Diversiteit is geen nieuw vraagstuk in de sector. Zo is er al jaren sprake van ondervertegenwoordiging van mannelijke leraren in het po. Ook komt er steeds meer aandacht voor etnisch-culturele diversiteit en genderdiversiteit bij de samenstelling van personeel. Het Arbeidsmarktplatform PO wil bijdragen aan de bewustwording van het belang van diversiteit en inclusie in schoolorganisaties. Dat doen we met onderzoek naar het thema en door praktijkverhalen binnen en buiten de sector op te halen. Ook zetten we onze lees- en luistertips voor je op een rij om je op weg te helpen met het bewust omgaan met het diversiteitsvraagstuk in jouw organisatie.
Leernetwerk diversiteit en inclusie
Het Arbeidsmarktplatform PO start in 2023 met een leernetwerk voor schoolleiders en HR-adviseurs om kennis en ervaringen over diversiteit en inclusie te delen. Door samen te werken, bedenken deelnemers oplossingen voor gezamenlijke uitdagingen en ontwikkelen we tools om het thema in de organisatie te agenderen. Het Arbeidsmarktplatform PO faciliteert dit leernetwerk door interessante sprekers en deskundigen aan te trekken. De volgende bijeenkomsten staan dit jaar gepland:
- AVS Schoolleiderscongres – 17 maart 2023
- Bijeenkomst 1 – 20 april 2023 (fysiek)
- Bijeenkomst 2 – 24 mei 2023 (online)
- Online intervisiemoment – 8 juni 2023 (online kort)
- Bijeenkomst 3 – 20 september 2023 (fysiek)
- Congres – oktober/november 2023
Lessen over diversiteit en inclusie
In 2022 deelden drie ervaringsdeskundigen hun lessen op verschillende aspecten van diversiteit en inclusie en de effecten hiervan op besluitvorming:
- Hannah Bijlsma over diversiteit in talent – Lees het interview ‘Diversiteit als kans om het onderwijs te verrijken‘
- Karim Amghar over culturele diversiteit – Lees het interview ‘Ieder kind verdient goed onderwijs en gelijke kansen‘
- Peter van Maaren over diversiteit en seksuele oriëntatie – Lees het interview ‘Diversiteit in alle facetten uitdragen‘
